Quelles compétences professionnelles inclure dans le CV ?

Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, savoir identifier et mettre en avant les compétences pertinentes dans ton CV est crucial pour trouver un emploi adapté à tes capacités et aspirations professionnelles. Par conséquent, il est important de savoir valoriser tes aptitudes (relationnelles, communicationnelles, etc.), afin de faire vouloir ton employabilité au sein du monde professionnel. Découvre nos conseils pour optimiser au mieux ton curriculum vitae et te démarquer, avec brio, aux yeux des recruteurs.

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Comment définir vos compétences ? 

C’est la toute première question à te poser avant de te lancer, tête baissée, dans la rédaction de ton CV. Commence par réfléchir au type de compétences développées durant tes expériences passées, qu'elles soient professionnelles, académiques ou personnelles. Identifie les tâches que tu as accomplies, les responsabilités que tu as prises et les résultats que tu as obtenus au gré de ton expérience professionnelle. Cela te permettra de repérer les connaissances et compétences que tu as développées (travail d’équipe, esprit d’équipe, coaching, etc.). 

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Nous te conseillons de dresser une liste complète, avec d’un côté tes soft skills ou compétences douces (ex : intelligence émotionnelle) et de l’autre tes hard skills (ex : maîtrise d’une langue étrangère). Pour rappel, les soft skills sont des types de compétences utiles, si tu souhaites valoriser ton individualité et ta singularité, car elles découlent directement de tes traits de personnalité. Il peut s’agir de ta curiosité, de ton autonomie, de ton leadership, de ton savoir-être en groupe, acquis durant l’élaboration d’un projet professionnel ou bien au cours de ton poste précédent par exemple.. À l’inverse, les hard skills correspondent à la liste des compétences techniques ou connaissances théoriques que vous avez acquises comme des compétences en programmation informatique (langage informatique), en design graphique, en langues étrangères… Bien souvent, ces dernières ont été validées par un diplôme et prouvées lors de tes précédents emplois, alternances ou stages (elles sont parfois mises en valeur par une lettre de recommandation provenant d’un ancien collaborateur ou de ton ancien responsable par exemple). N’hésite pas, par ailleurs, à appuyer tes propos par des recommandations professionnelles. 

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Lire aussi : « Comment bien mettre en avant ses soft skills ? » 

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Et concrètement, quand on ne sait pas quelles sont nos compétences ou nos qualités personnelles, on fait quoi ? Et bien on pose la question autour de nous, en demandant à notre entourage de nous aider à identifier les compétences clés (quelles sont les habiletés, les qualités humaines et autres compétences identifiées par les personnes autour de vous ?) . Autant à notre cercle personnel proche, qu’à nos ex-collaborateurs dans le milieu professionnel ou nos anciens managers. Un avis extérieur n’est jamais de trop dans ce type de contexte et t’offrira une évaluation des compétences bien plus objective et fournie que si tu l’avais effectué à titre individuel.

Sélectionnez les compétences les plus pertinentes pour votre CV

Maintenant que tu as dressé une liste de compétences professionnelles et de savoir-faire issus de tes expériences, il est temps d’utiliser ce référentiel et sélectionner celles qui sont les plus pertinentes pour le poste visé. L'astuce réside dans l'adaptation : choisis les compétences requises qui correspondent le mieux aux exigences du poste. Par exemple, pour un rôle de gestion de projet, tu pourrais mettre en avant ta capacité d’adaptation aux différents secteurs, à travailler sous pression, ton aptitude à être multi-tâches, ou encore à gérer efficacement les délais. Pour autant, ne te bloque pas seulement sur un rôle précis. Un recruteur ne cherche pas des personnalités uniquement calquées les unes sur les autres. Mettre en valeur ses compétences en montrant que l’on sort des cadres est, au contraire, recommandé ! Certes, il attend de toi que tu correspondes et matches aux personnalités de l’équipe mais également que tu fasses preuve de discernement et de contrastes afin d’apporter de nouvelles compétences. 

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Quoi qu’il en soit, il te sera quasiment toujours demandé de prouver tes capacités et compétences comportementales via un test technique ou pratique, afin de prouver concrètement que tu possèdes les compétences demandées.. Il est donc conseillé de ne pas enrober la réalité afin de ne pas te prendre les pieds dans le tapis lors de l’entretien avec le recruteur ou d’un responsable de poste. Les candidats doivent lister leurs compétences de manière transparente et valorisantes.

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Dans le cas d’une reconversion professionnelle, il peut être assez difficile de mettre en avant des savoir-faire ou compétences concrètes. Dans ce cas, n’hésites pas à te forger tes propres expériences professionnelles, soit en proposant tes services bénévolement pour des associations (cela montrera d’une pierre deux coups de démontrer des compétences extra-professionnelles), en mettant à bien une offre en freelance ou bien en le faisant pour toi. Il n’est jamais de trop de se créer une présentation avec ton type de compétences, ton parcours de formation, un portfolio ou un book (visuel ou rédactionnel) afin de faire pencher la balance en ta faveur, le tout, avec un peu de motivation. 

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De plus, si tu as des certifications intéressantes, n’hésites surtout pas à les mettre en valeur dans ton CV.

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Structurez vos compétences dans le CV

Une fois les compétences sélectionnées, l'étape suivante consiste à les intégrer stratégiquement dans ton CV. Les compétences clés peuvent être mises en évidence dans la section des compétences, à côté de ton parcours professionnel. Utilise des mots-clés pertinents et précis pour attirer l'attention des recruteurs dès le premier coup d’œil, ou pour rester en lice au cas-où les recruteurs feraient appel à un logiciel RH. Par exemple, si tu es doué pour résoudre des problèmes complexes, utilise des termes comme "Résolution de problèmes stratégique ».

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Attention également à ne pas mélanger tes hard skills et soft skills, qui, comme on le répète, ne s’appuient pas sur les mêmes enseignements. C’est à chacun sa colonne. 

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Tu peux donc faire une colonne intitulée « compétences personnelles » à laquelle tu ajoutes tes soft skills telles que : « excellent relationnel », « bonne organisation », « empathie » ou encore « leadership ». 

Quant à tes hard skills, elles seront mises en valeur, sous l’intitulé de ton job en 3 points. 

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Exemple : 

Comptable générale - 2019 à 2021

• CDI obtenu à la suite de deux alternances
• Gestion des comptes et bilans de l’entreprise et de ses clients
• Gestion de la comptabilité interne RH, paie et notes de frais 

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‍Illustrez vos compétences par des exemples concrets

La valeur des compétences est souvent mieux perçue lorsqu'elles sont appuyées par des exemples concrets. Ajoute des réalisations spécifiques ou des expériences marquantes pour étayer chaque compétence mentionnée dans ton CV. Par exemple, si tu évoques ta capacité à travailler en équipe, mentionne un projet collaboratif réussi et ses résultats positifs. Une ligne suffit à te différencier et c’est encore mieux si tu l’ajoutes à ta lettre de motivation. 

Pour un poste de commercial, par exemple, il nous semble bon d’ajouter que tu es d’ores et déjà bon en négociation.

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Mettez à jour régulièrement vos compétences

Le monde professionnel évolue constamment et il fait sens qu’il en sera de même pour toi au fil de tes expériences professionnelles. Il est important de rester au fait des nouvelles tendances et compétences demandées dans ton domaine. N'hésite pas à ajouter de nouvelles compétences pertinentes à ton CV au fur et à mesure de ton évolution professionnelle.

En appliquant ces conseils, tu pourras créer un CV mettant en valeur tes compétences de manière stratégique et convaincante, augmentant ainsi tes chances de décrocher l'emploi qui correspond à tes aspirations.

Si tu es en recherche active ou en reconversion professionnelle, fais attention à bien mettre à jour tes compétences sur tous les sites que tu utilises pour postuler en ligne, que ce soit via Grimp, LinkedIn ou encore même sur Pôle Emploi.

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Lire aussi “Comment bien remplir votre profil Linkedin ?”

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Appuyez-vous sur les compétences les plus recherchées par les recruteurs 

Certaines compétences professionnelles sont plus recherchées que d'autres en raison de leur pertinence dans un large éventail de postes et d'industries. Selon différentes sources, voici quelques compétences généralement recherchées par les recruteurs et qui, si elles te sont propres, pourraient être mises en avant sur ton CV. 

- Compétences en Communication

Selon une étude de LinkedIn sur les compétences les plus demandées, la communication est souvent citée comme une compétence cruciale pour les employés, quelle que soit leur fonction. La capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit est essentielle pour travailler en équipe, gérer des projets et interagir avec les clients.

- Compétences en Résolution de Problèmes

Une étude de la World Economic Forum mentionne la résolution de problèmes comme l'une des compétences clés pour l'avenir du travail. Les recruteurs recherchent des candidats capables d'analyser, de résoudre des problèmes complexes et de prendre des décisions éclairées.

- Compétences en Gestion du Temps et Organisation

Les employeurs apprécient la capacité des candidats à gérer leur temps efficacement, à établir des priorités et à respecter les échéances. Ces compétences sont mentionnées dans des études par le National Association of Colleges and Employers (NACE) comme des compétences essentielles pour les nouveaux diplômés.

- Compétences en Adaptabilité et Flexibilité

La rapidité d'adaptation au changement est devenue cruciale dans un monde professionnel en constante évolution. Des sources comme le rapport du World Economic Forum sur l'avenir de l'emploi mettent en avant cette compétence en raison de la nécessité d'évoluer face aux nouveaux défis et aux avancées technologiques.

- Compétences en Leadership et Collaboration

Les compétences en leadership, la capacité à diriger une équipe et à collaborer avec d'autres personnes sont également très recherchées. Les entreprises recherchent des individus capables de motiver, d'influencer et de travailler de manière productive avec des collègues.

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Maintenant que tu en sais un peu plus, sur tes compétences et ta personnalité, on te souhaite bon courage dans tes recherches. Et surtout, reste motivé 🙂