L’art de la candidature spontanée

Lorsque vous êtes à la recherche d'un stage, d'une alternance ou d'un emploi, il est habituel de se concentrer sur les offres d'emploi disponibles publiquement. Vous explorez fébrilement tous les sites répertoriant les annonces des recruteurs, vous choisissez de postuler et vous espérez. Ce processus est tout à fait légitime et inévitable.

Cependant, il faut reconnaître que la concurrence est rude, car tout le monde postule aux mêmes offres disponibles, et vous pouvez parfois avoir l'impression d'être noyé dans la masse. Alors, est-ce réellement la seule option à votre disposition ? Pourrait-on envisager d'autres pistes en parallèle ? Candidater là où il y a un besoin est une chose, mais pourquoi ne pas candidater spontanément également là où vous en avez envie ? 

Peut-être connaissez-vous des entreprises qui vous inspirent, que ce soit par leur cœur de métier, leur mission sociétale, le secteur d'activité ou tout autre critère qui vous a un jour fait penser : « J’aimerais bien travailler pour eux » ou même simplement « Ils sont dans mon domaine de prédilection, je serais à l’aise chez eux ». Mais peut-être vous êtes-vous dit « Si un jour ils recrutent, j’essaie ! »… Pourquoi attendre ?

De nos jours, les entreprises peuvent être séduites par un Curriculum Vitae, par un profil, et décider de lui donner sa chance. En effet, pour les recruteurs d'aujourd'hui, il ne s'agit plus simplement de combler les effectifs, mais de trouver les bons talents, ceux qui apportent une réelle valeur ajoutée à la société, ceux qui correspondent parfaitement. Votre expérience professionnelle, même modeste, peut déjà faire la différence.

Nous constatons d'ailleurs que le marché de l'emploi a évolué et que le recrutement ne se limite plus à une candidature classique ni aux postes à pourvoir publiées sur les sites internet et les jobboards. La cooptation, les chasseurs de tête et les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn) ont modifié le paysage et révélé un véritable marché caché. Candidater aux offres publiées sur les sites publics est indispensable, mais alterner avec une candidature spontanée est devenu la norme pour montrer sa motivation et explorer de nouvelles possibilités.

Ainsi, si vous êtes prêts, à vos CV ! N’oubliez-pas de vous demander : “Ai-je bien soigné ma candidature et mon CV ?” et voici quelques conseils pour réussir vos candidatures spontanées en mettant toutes les chances de votre côté pour décrocher un entretien d'embauche :

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1- La bonne cible

Lorsque vous décidez de déposer votre candidature spontanée, vous devez convaincre le recruteur potentiel que vous êtes un candidat idéal pour l’entreprise. Pour cela, commencez par bien cibler les sociétés qui vous plaisent, en tenant compte de votre type de poste et de votre domaine de compétences. Il vous sera alors plus facile de véhiculer votre motivation pour cette offre spontanée. Profitez-en également pour postuler à un emploi dans l’entreprise de vos rêves : voyez grand, vous n’avez rien à perdre !

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‍2- Le bon interlocuteur

Essayez au maximum de vous procurer le nom et/ou l’adresse mail du destinataire qu’il est judicieux de contacter au service ressources humaines (comme le drh ou le chargé de recrutement) ou à la personne s’en rapprochant le plus dans le cas d’une petite entreprise. Inutile que votre CV envoyé passe par l’e-mail générique de la société, de boîte mail en boîte mail, pour peut-être se perdre ou atterrir au mauvais endroit. Préparez un mail de candidature adapté et si besoin, un mail d’accompagnement pour détailler vos motivations. Faites vos recherches et visez juste.

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3- Soignez la présentation

Une demande accompagnée d’une lettre de motivation pour une candidature spontanée doit être irréprochable. Soyez attentif à la rédaction de vos mails, sur le fond comme sur la forme. Faites en sorte que l’objet de la candidature spontanée soit original et qu’il puisse attirer l'attention du recruteur en quelques secondes. Essayez de le captiver dès les premières lignes afin qu’il ait envie de continuer sa lecture. La candidature spontanée s’étant largement démocratisée, et le recruteur n’ayant pas à répondre à un besoin en urgence, il vous faut l’intéresser, qu’il ait envie de prendre le temps de lire jusqu’au bout !

Faites particulièrement attention à ne pas faire de fautes d'orthographe. On ne le dira jamais assez : pour un recruteur, recevoir un e-mail de motivation ou une lettre de motivation comportant une faute tous les trois mots n’est pas acceptable. Cela peut ternir votre image professionnelle ; veillez à relire soigneusement chaque ligne, cela vous permet de gagner des points.

Pensez également à mettre à jour votre cv et lettre de motivation : veillez à ce qu’ils soient au goût du jour et adaptés à l’entreprise. Comme pour bien des choses, les « codes » régissant ces documents évoluent avec le temps, alors n’hésitez pas à les revoir régulièrement pour rester pertinent. De plus, une candidature spontanée est censée démontrer votre intérêt pour une entreprise qui vous plaît. Ainsi, rédiger une lettre de motivation pour une candidature spontanée doit être quelque chose d’unique et personnalisé pour le recruteur. 

Le visuel et la mise en page de votre CV mis à jour peuvent différer selon votre domaine d’activité et l’offre d’emploi, soyez créatif ! De la même façon, personnalisez votre lettre de motivation en mettant vos expériences professionnelles et votre projet professionnel en avant en fonction de l’entreprise et du poste : ainsi, vous pourrez mieux proposer votre candidature et vous démarquer. N’oubliez pas non plus d’inclure toutes les pièces-jointes nécessaires dans votre envoi.

Pour terminer, rappelez-vous qu’une formule de politesse est essentielle en fin de message. Elle se doit d’être professionnelle, comme les salutations classiques : « Veuillez agréer, Madame, Monsieur… » ou encore « Dans l’attente de votre réponse… ».

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4- Réseaux sociaux professionnels

Il est aujourd’hui préférable d’avoir un profil sur un réseau professionnel comme LinkedIn. Pour nombre de recruteurs, le sourcing consiste notamment à consulter les bases de données et les profils en ligne, ce qui fait de LinkedIn un atout incontournable pour votre visibilité. C’est utile aussi bien pour réseauter, obtenir des recommandations et afficher clairement votre niveau d'études et votre personnalité, tout en vous assurant une présence en ligne.

Il ne faut pas négliger les opportunités qu’offrent les réseaux sociaux professionnels en termes de recherche d’emploi. Aujourd’hui, c’est l’un des moyens qu’ont les recruteurs pour jauger si le profil d’une personne peut convenir à la société pour laquelle ils recrutent, tout en respectant la loi informatique et libertés et en veillant à la protection des données.

De plus, c’est également une plateforme très efficace pour entrer en contact avec des personnes de votre domaine de compétence. Même si elles ne cherchent pas aujourd’hui, cela peut changer demain et elles sauront où vous trouver. Complétez votre profil avec soin, en suivant nos conseils sur la meilleure façon de tirer parti de LinkedIn.

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5- Relancez votre candidature spontanée

Chez Grimp, on parle toujours du suivi des candidatures : c’est également indispensable lorsque vous décidez de déposer une candidature spontanée. Laissez passer quelques jours et relancer le recruteur, cela lui montrera votre sérieux et votre motivation. Vous avez postulé, vous avez envoyé une version de votre CV adaptée au poste, vous avez pris soin de personnaliser votre lettre de motivation afin de bien véhiculer votre intérêt pour l’entreprise concernée. Peut-être le recruteur va-t-il vous répondre rapidement, voire vous confirmer la candidature reçue… Mais si ça n’est pas le cas, pas de panique ! Il est peut-être simplement occupé ou pas en recherche active. Attendez donc quelques jours et recontactez-le pour avoir son sentiment sur votre dossier.

Enfin, si votre candidature envoyée ne vous apporte pas le résultat escompté, ne soyez pas découragé. Au minimum, votre démarche de candidature aura permis au recruteur d’avoir vos informations sous la main dans son dossier de candidature. Lorsqu’un nouveau poste s’ouvrira, il pourra penser à vous.

Dans tous les cas, vos efforts finiront par porter leurs fruits ; restez positif, persévérez et n’hésitez pas à envoyer une candidature spontanée régulièrement pour maximiser vos chances. Tirez également profit des retours des recruteurs pour vous améliorer. Vous pouvez même ajuster votre lettre de candidature spontanée et votre CV à chaque nouvel envoi, afin de mettre en valeur vos points forts et de renforcer votre confiance.

Continuez à envoyer vos candidatures avec confiance et tirez pleinement parti des retours que vous font les recruteurs pour vous améliorer. Quel que soit votre statut dans le processus de recrutement, que vous souhaitez envoyer votre candidature pour un CDI, un CDD, un stage ou une alternance, l’art de faire une candidature spontanée n’aura plus de secret pour vous ! Faites en sorte d’être prêt pour un entretien afin de mettre en avant tous vos atouts, expliquer pourquoi vous souhaiteriez rejoindre l’entreprise et décrocher la candidature pour un poste qui vous correspond.

À vos CVs et lettres de motivation !

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