L’art de la candidature spontanée

Lorsque vous êtes à la recherche d'un stage, d'une alternance ou d'un emploi, il est habituel de se concentrer sur les offres d'emploi disponibles publiquement. Vous explorez fébrilement tous les sites répertoriant les annonces des recruteurs, vous postulez et vous espérez. Ce processus est tout à fait légitime et inévitable.

Cependant, il faut reconnaître que la concurrence est rude car tout le monde postule aux mêmes offres disponibles, et vous pouvez parfois avoir l'impression d'être noyé dans la masse. Alors, est-ce réellement la seule option à votre disposition ? Pourrait-on envisager d'autres pistes en parallèle ? Candidater là où il y a un besoin est une chose, mais pourquoi ne pas candidater également là où vous en avez envie ?

Peut-être connaissez-vous des entreprises qui vous inspirent, que ce soit par leur cœur de métier, leur mission sociétale, le secteur d'activité ou tout autre critère qui vous a un jour fait penser : « J’aimerais bien travailler pour eux » ou même simplement « Ils sont dans mon domaine de prédilection, je serais à l’aise chez eux ». Mais peut-être vous êtes-vous dit « Si un jour ils recrutent, j’essaie ! »… Pourquoi attendre ?

De nos jours, les entreprises peuvent être séduites par un Curriculum Vitae, par un profil, et décider de lui donner sa chance. En effet, pour les recruteurs d'aujourd'hui, il ne s'agit plus simplement de combler les effectifs, mais de trouver les bons talents, ceux qui apportent une réelle valeur ajoutée à la société, ceux qui correspondent parfaitement.

Nous constatons d'ailleurs que le marché de l'emploi a évolué et que le recrutement ne se limite plus aux postes à pourvoir publiées sur les sites internet et les jobboards. La cooptation, les chasseurs de tête et les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn) ont modifié le paysage. Candidater aux offres publiées sur les sites publics est indispensable, mais alterner avec une candidature spontanée est devenu la norme pour montrer sa motivation et explorer de nouvelles possibilités.

Ainsi, si vous êtes prêts, à vos CV ! Voici quelques conseils pour réussir vos candidatures spontanées en mettant toutes les chances de votre côté pour décrocher un entretien d'embauche :

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1- La bonne cible

Lorsque vous envoyez une candidature spontanée, vous devez convaincre le recruteur potentiel que vous êtes un candidat idéal pour l’entreprise. Choisissez donc des sociétés qui vous plaisent, il vous sera plus facile de véhiculer votre motivation pour cette candidature. Profitez-en pour candidater également à l’entreprise de vos rêves, voyez grand, vous n’avez rien à perdre !

‍2- Le bon interlocuteur

Essayez au maximum de vous procurer le nom et/ou l’adresse e-mail de la personne qu’il est judicieux de contacter au service ressources humaines ou la personne s’en rapprochant le plus dans le cas d’une petite entreprise. Inutile que votre CV passe par l’e-mail générique de la société, de boîte mail en boîte mail, pour peut-être se perdre ou atterrir au mauvais endroit. Faîtes vos recherches et visez juste.

3- Soignez la présentation

Soyez attentif à la rédaction de votre e-mail, sur le fond comme sur la forme. Faites en sorte que l'objet de la candidature spontanée soit original et qu'il capte en quelques secondes l'attention du recruteur. Essayez de capter l’attention de votre interlocuteur dès les premières lignes afin qu’il ait envie de continuer sa lecture. La candidature spontanée s’étant largement démocratisée, et le recruteur n’ayant pas à répondre à un besoin en urgence, il vous faut l’intéresser, qu’il ait envie de prendre le temps de lire jusqu’au bout !

Faîtes particulièrement attention à ne pas faire de fautes d'orthographe ! On ne le dira jamais assez, pour un recruteur, recevoir un e-mail de motivation ou une lettre de motivation comportant une faute tous les trois mots n’est pas acceptable. Cela peut ternir votre image professionnelle, faîtes un effort, ça vous permet de gagner des points. Assurez-vous que votre CV soit mis à jour et au goût du jour, et prenez soin de rédiger une lettre de motivation personnalisée. N’utilisez pas de modèle de lettre de motivation générique, cela n’a pas d’intérêt. Comme pour bien des choses, les « codes » régissant les CV et lettres de motivation changent, et le domaine n’est pas exempt de l’effet de mode. Revoyez donc régulièrement vos CV afin de vous assurer qu’ils soient dans l’air du temps sur le fond comme sur la forme.

On sait aujourd’hui que le visuel de votre CV peut être différent selon votre domaine d’activité, alors soyez créatif. De la même façon, adaptez votre lettre de motivation à l’entreprise dans laquelle vous candidatez et mettez vos expériences professionnelles et votre projet professionnel en avant en fonction de l'entreprise et du poste, encore une fois, cela vous permet de vous démarquer. N'oubliez pas les pièces-jointes à inclure dans ce mail. 

Pour terminer, n'oubliez pas la formule de politesse à la fin de votre e-mail.

Bien entendu, elle se doit d'être professionnelle comme les formules de politesse classique et les salutations telles que : "Veuillez agréer madame monsieur..." ou encore "Dans l'attente de votre réponse..."

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4- Réseaux sociaux professionnels

Il est de nos jours préférable d’avoir un profil sur un réseau professionnel comme LinkedIn par exemple. C’est utile aussi bien pour réseauter, qu’obtenir des recommandations et cela vous assure une « présence » en ligne.

Il ne faut pas négliger les opportunités qu’offrent les réseaux sociaux professionnels en termes de recherche d’emploi. C’est, aujourd'hui, un des moyens qu’ont les recruteurs pour jauger si le profil d’une personne peut convenir à la société pour laquelle ils recrutent.

De plus, c’est également une plateforme très efficace pour entrer en contact avec des personnes de votre domaine de compétence. Même si elles ne cherchent pas aujourd’hui, cela peut changer demain et elles sauront où vous trouver. Complétez votre profil avec soin, en suivant nos conseils sur comment remplir votre profil LinkedIn.

5- Relancez votre candidature spontanée

Chez Grimp, on parle toujours du suivi des candidatures, c’est également indispensable dans le cas de la candidature spontanée. Laissez passer quelques jours et relancez le recruteur, cela lui montrera votre sérieux et votre motivation.Vous avez candidaté, vous avez envoyé une version de votre CV adéquat au poste qui vous intéresse, vous avez pris soin de personnaliser votre lettre de motivation afin de bien véhiculer votre intérêt pour la société concernée.Peut-être le recruteur va-t-il vous répondre rapidement… Mais si ça n’est pas le cas, pas de panique !Gardons à l’esprit qu’il est peut-être occupé de par ailleurs et qu’il n’est pas ouvertement en recherche et donc, pas pressé par l’urgence de trouver rapidement quelqu’un. Laissez donc passer quelques jours et recontactez-le afin d’avoir son sentiment sur votre candidature.

Enfin, si votre candidature spontanée ne vous apporte pas le résultat escompté, ne soyez pas découragé. A tout le moins, votre démarche est positive et le recruteur a désormais votre contact. A la prochaine ouverture, il est possible qu’il pense à vous.

La démarche en elle-même est un excellent exercice pour travailler sur votre confiance en vous. Dans tous les cas, vos efforts finiront par porter leurs fruits alors restez positif, continuez à envoyer vos candidatures et tirez profit des retours que vous font les recruteurs afin de vous améliorer sur vos points faibles (tout le monde en a) et de mettre davantage en avant vos points forts (tout le monde en a aussi, ne vous inquiétez pas).

Continuez à envoyer vos candidatures avec confiance et apprenez des retours des recruteurs pour vous améliorer. Ainsi, que vous recherchiez un CDI, un CDD, un stage ou une alternance, l'art de la candidature spontanée n'aura plus de secret pour vous !

À vos CVs et lettres de motivation !